傳統(tǒng)觀念里，員工的幸福感主要體現(xiàn)在滿意的薪酬上，但入職雙河水發(fā)后我們發(fā)現(xiàn)，員工的幸福感不僅體現(xiàn)在豐厚的薪酬回報，更多的是來自企業(yè)的人文關(guān)懷和“家文化”的打造上。雙河水發(fā)84棉業(yè)公司認(rèn)真踐行習(xí)近平總書記以人民為中心的思想，落實(shí)以人為本的發(fā)展理念，致力創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧型企業(yè)，這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的人文關(guān)懷，如春風(fēng)化雨滋潤著每一位員工的心田。

今冬不再寒冷

每年10月至次年1月，是84棉業(yè)公司的籽棉收購加工期。為保障棉花收購加工工作的順利開展，每年自新棉開秤收購，員工們就吃住在廠區(qū)。11月份的新疆已進(jìn)入漫漫冬季，由于84棉業(yè)公司建廠時間早，廠區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施老舊，辦公室及宿舍連暖氣都未安裝，全靠臨時找來電暖器取暖，不僅電耗大不安全，且取暖效果很不理想，晚上睡覺成了員工們最頭疼難捱的事，很多同事一個加工期下來要被凍感冒好幾次，雖然大家從不抱怨住廠期間的艱苦環(huán)境，但公司領(lǐng)導(dǎo)看在眼里急在心上，通過溝通協(xié)調(diào)，今年公司投入2.6萬余元，為辦公區(qū)及宿舍安裝了嶄新的電鍋爐，今年的冬季將不再寒冷，員工們發(fā)自內(nèi)心的喜悅洋溢在臉上，大家詼諧地說，今年冬季可以不再當(dāng)“寒號鳥”了。

小小菜園真溫馨

公司廠區(qū)距博樂市區(qū)及84團(tuán)團(tuán)部較遠(yuǎn)，員工食堂買菜很不方便。為降低成本解決吃菜難題，公司領(lǐng)導(dǎo)不等不靠，帶領(lǐng)員工自己動手豐衣足食，利用業(yè)余時間，將廠區(qū)前1.5畝空地精心整理出來，施上農(nóng)家肥種上蔬菜，男同志們拿起鍬鎬揮汗如雨地翻地，女同胞們則從親朋好友處收集菜苗，栽上了一畦畦豆角、西紅柿、茄子、辣椒……，烈日下，大家揮灑著辛勤的汗水，實(shí)現(xiàn)了今年員工食堂蔬菜的自給自足，這方小小的菜園顯得格外溫馨。
病魔無情人有愛

2022年公司組織員工進(jìn)行體檢，一位員工被查出肺部長有2厘米大小的結(jié)節(jié)，且已經(jīng)發(fā)生癌變，急需住院手術(shù)治療，作為財務(wù)人員，她擔(dān)心公司其他人員無法接替她的工作，手術(shù)時間一拖再拖。公司領(lǐng)導(dǎo)了解情況后，及時將她的工作進(jìn)行了調(diào)整，囑咐她安心治療，手術(shù)后第一時間，公司領(lǐng)導(dǎo)就買上慰問品，帶著公司同事們的關(guān)心與問候前往家中看望并了解手術(shù)情況，當(dāng)聽到手術(shù)很成功且恢復(fù)得也很好時，公司領(lǐng)導(dǎo)和大伙兒這顆懸著的心才放下來。

領(lǐng)導(dǎo)送溫暖，職工千倍還，管理未必真無情，只是未到境界時。84棉業(yè)公司打造“家文化”的這些感人故事，只是雙河水發(fā)在發(fā)展進(jìn)程中的一個小小縮影。雙河水發(fā)組建以來，一方面在管理上嚴(yán)字當(dāng)頭，另一方面大力弘揚(yáng)水發(fā)文化理念，將兵團(tuán)精神融入其中，大力實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)和文化再造，在關(guān)心人、理解人、尊重人上持續(xù)發(fā)力，妥善解決好職工群眾在工作、學(xué)習(xí)、生活中的急難愁盼問題，致力于把團(tuán)隊(duì)帶好，將職工群眾的工作積極性和工作創(chuàng)新力引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，全體員工思想穩(wěn)定、隊(duì)伍穩(wěn)定，心往一處想、勁往一處使，展現(xiàn)出混凝土般的強(qiáng)大凝聚力，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)大合力。